第111章
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而周晏礼信任的另有其人—— 那个愚蠢至极、平凡至极的陆弛。 到这时，于叶这才意识到，当年陆弛宁愿放弃升职机会、甚至辞掉工作也要照顾的人，那个一无所有、几近残疾的人，竟然是如今的微瑞总裁，周晏礼。 他想要的绝非只是做一个白手套，图谋的更不是高级副总裁的空名。 他想要成为周晏礼信任的那个人，他想要成为影响微瑞的那个人，他想要成为微瑞背后的主宰者。 他是何其聪慧，何其敏锐，一早看出了周晏礼的精神问题。他知道，只要陆弛离开，影响周晏礼、继而影响微瑞不在话下。 于是，当他察觉到周晏礼与陆弛的感情出现裂缝后，当他发现陆弛决意离开时，他觉得自己的机会来了。 他等了十几年，终于等到了破局的机会。 他一步步培养、扶持起自己人，一步步将自己的理念植入到微瑞的方方面面，他潜移默化地影响这这家公司。 他觉得自己就快要成功了—— 就在这时，陆弛回来了。 那个被周晏礼无条件信任着的，愚蠢迟钝，平凡无奇的陆弛回来了。 这一刻，他明白自己在微瑞已经没有机会了。他只能离开。而那些传言，那篇推送，正是他离开前最后的泄愤。 陆弛垂了垂眼眸。他明明厌恶这人至极，可事到如今，却突然觉得悲哀。 他顿了半秒，沉声说：“于总，你我道不同不相为谋。相信凭你的背景和能力，早已有了下一步的安排。” “现在，就请你从微瑞离开吧。” 语毕，陆弛不等于叶做出反应，就拿出手机，点了一下播放键—— 于叶脸上呈现出从未有过的生动表情，他喝道：“陆弛，你阴我！” 陆弛扯了扯嘴角，说：“于总，这也是你教我的。” 说完，陆弛将手机收回口袋，转身就要离开。 于叶慌了神，他连忙叫到：“陆弛！” 陆弛回过身来，他立得笔直，正色道：“于总，我与晏礼从未想过要与你结怨。冤家宜解不宜结，更何况是你这样能量的冤家。” “我从前没想过报复你，以后就更加不会。从今往后，咱们大路朝天、各走一边，各凭缘法吧。” 作者有话说: 商战部分一直写的比较隐晦。跟大家解释一下，在文中，于叶起到白手套的作用。微瑞通过于叶，将利益输送到他所在的家族，而他背后的家族则会提供资源。于叶之所以一直蹦跶在大家的雷点上，一是因为他想通过挑拨离间的方式，扩大自己在公司中的影响力，以解脱自己白手套的命运，成为真正的cao盘手。二是因为他觉得自己一直蝇营狗苟努力争取的东西，陆弛这样一个他瞧不上的人能够轻易拥有，很不服气。写到这章，已经下线98%了，后续会再提一下，但不会跟主角有直接接触了。 第64章 好久不见，小林 离开于叶的办公室后，陆弛与李楠一同走进周晏礼的房间。三人商讨了足有两个小时，终于敲定了一份股权转让协议。 当天下午，陆弛将电子签发给了于叶，当晚，他就收到了回传。 不同于一年前大张旗鼓地来到微瑞，这次于叶的离去，显得悄无声息。 在于叶离职的三天后，陆弛发了封全体邮件，通知大家于叶因为个人原因离开公司，其负责的所有工作，皆由自己暂代。 无论是于叶本人，亦或是陆弛与周晏礼，都不想让于叶的离开激起什么波澜，但因为他暧昧的离职时间和高层间心照不宣的冷处理，更激发起了员工对八卦的探索。 新的传闻取代了旧的，在公司轮番登场。 于叶刚一离开公司，销售经理与市场总监就坐不住了，先后提出了离职。 他们不只是加入微瑞多年的老员工，更在医疗健康领域、尤其是骨科介入物行业深耕多年。 他们的离开，对于微瑞来说无疑是个不小的打击。 陆弛与周晏礼商讨过后，启动了针对销售经理和市场总监的竞业协议，并且提醒法务部的同事密切观察他们的动态，随时收集证据。 作为共事多年的同事，陆弛不愿为难自己的老员工。时至今日，他仍旧感念这些人在微瑞一穷二白的时候选择了微瑞。在成为微瑞的老板前，陆弛曾为别人打过六年的工。他知道，离开都是个人的选择，当代社会人人都有权力选择更好的未来。 但作为微瑞的副总裁，陆弛必须站在公司的角度，与他们在商言商。这既是他身为商人对契约精神的追求，也是对其他签订了竞业协议的员工的震慑。 有关周晏礼精神疾病的传闻在行业内引发了不小的讨论。 行业论坛、公司贴吧，甚至是豆瓣小组，都不乏网友对周晏礼病情的分析和对微瑞发展情况的探讨。 但他们既没有澄清，也没有要求营销号撤稿，而是选择冷处理。 此时，对他们而言，不自证就是最好的回应。 潮水总会退去，时间会证明一切。 随着于叶的离职，微瑞可以预见地错失了许多商机。 很多半年前还对微瑞热络无比的客户，这些日子态度明显冷淡下来。各家投资机构也对微瑞的进一步市场化持观望态度。 毕竟，无论是医疗器械行业还是资本市场，统统都是买方市场。他们的选择有很多，谁都不能保证一家科技型企业能够在一个精神病人的手中稳步发展。