第一百一十七章 以后公司也要汉语四六级！

    第一百一十七章以后公司也要汉语四六级！

    “可是这里是炎国。”姚远加大了音量。

    “正是因为这里是炎国，所以我才制定下这么一个制度，想要学习西方先进的管理经验就要在思想上做出改变，把思想向西方靠拢，这样才能让一家企业得到最大的效率！姚主任您觉得我说的有什么不对吗！”桑德拉丝毫不惧姚远，在音量也也不愿意落下风。

    听到桑德拉这个理论姚远突然想笑，西方先进的管理经验？西方的经验适用于西方文化下长大的西方人，你拿这个经验来应对从小在儒家文化熏陶下长大的炎国人？真是可笑中的可笑！

    我们有自己的文化，与之相对的就是自己的管理经验，就好比西方人脑筋死板。

    打个比方一个西方人跟他儿子说你也算有成就了，来说说我有什么缺点？我也想改进一些我缺点。西方人的儿子怎么说，列出一些儿子认为的缺点出来给他老爸做参考，然后西方人的老爸就觉得很好很好可以跟着改进。

    但是你换到炎国人来试试看，老爸跟你说他又什么缺点让你说说看，你怎么说？你说没有？那他就会说人无完人，他又不是圣人怎么可能没有缺点，咱们是父子没有什么不能说的。

    然后你要是懂事一点就会说，那我就说一点也不算缺点的做参考好了，讲完了他说不错你的观察力很好，判断力和表达能力也不错。

    但是！我用不着你来批评！

    明明就是你让我讲的可是我讲出来了，你又说用不着？还生气？

    那你老爸怎么说，让你讲你就讲啊！那我还让你结婚生孙子呢！你怎么不干！

    所以在炎国西方的那一套跟我们的背景完全不一样，把西方的管理搬过来一定会出问题。

    这是家庭生活上的不一样，但是你要是说家庭生活里面的事情能带到公司里面来嘛？为什么不能呢？

    公司里面领导在主持会议，领导说大家有什么意见尽管说出来，然后你举手啪啪啪说出了一大堆意见。

    你让你的领导怎么看你，让你讲你就讲啊，你这么听话那怎么不把业绩给我做上来！但是你不讲领导又会说一点看法都没有，你是怎么做事的！

    你看这就是东方的文化，西方的管理怎么往炎国搬？

    “好了！”姚远一挥手制止了桑德拉继续下去。

    面对下面的员工，姚远表情严肃的环视一周。

    “我在这里增加几个制度啊。”

    “第一，我们公司就是炎国的公司，在公司文化上就要想炎国文化背景靠拢，在管理上要有人情味讲究儒家思想！在工作中要严格认真讲究法家思想！”

    “第二，公司从今天起不得使用外语的名字，已经用过的限这个星期全部改回来！以后条制度就是常例，不管你是什么国家的人也不管你原本叫什么，公司的工牌上只能有一种语言那就是汉语！”

    姚远眼睛盯住了朱莉安”你的汉语名字叫什么？“

    “张妍。”人事部长回答道。

    “那好张部长以后你要注意这个事情，做不好都是你的事情，明白了！”

    “是！”张妍翻开黑色皮革笔记本郑重的记下。

    “第三，以后公司里面，炎国本部招收非本国国籍的人员，有一点硬性条件，那就是汉语等级考试必须过六级！国外的分公司子公司招聘第一语言非汉语员工的时候，汉语等级考试必须达到四级以上水准或者同等水平，否者绝对不允许进入公司，这是基本的人事条例！张部长这也是你的问题！”姚远目光凌厉的看着张妍。

    他也看出来了，这个人事部长跟桑德拉有关系，那就把她压住了，人事和财务不能乱必须控制在手里。

    “是。”张妍点头答道，她没有权利反驳，姚远随时可以让她走人的。

    “第四条公司一切文件必须使用汉语，其他语言的哪怕只有一个单词出现都是不符合规定的，那这个工作就是属于未完成，望诸位谨记！”姚远故作威严的眼神看着会议室里面的员工。

    “最后一条，公司以后除非紧急必要的情况绝对不允许加班这种不人性的事情出现，到了下班时间直接电脑断电！未完成的工作不允许带回家里做！关于这个，公司已经定制好了智能办公系统，预计下个星期一安装完成！这套系统可以监控公司工作的完成状态，通过网络还可以实时的跟你需要的同事合作，并且快捷的调动公司的其他资源。”

    “关于工作强度的问题各位做领导的要安排好，按照个人能力安排工作，完不成那就是你的事情！以后为了记录工作情况，一切的工作指令必须是在办公系统上书面下达形成文字或者声音视屏的记录，人事动作只能人事部来做，涉及到财物的只能财务部的人来做，以后全部按照记录来考核员工和领导，具体的实施细则到时候我会发给你们！”

    关于这个姚远已经考虑的很清楚了，想要彻底的掌控公司就要知道方方面面，现在有了条件，姚远完全可以通过智能办公系统来掌控公司，小四会把公司出现的异常汇报给随时的自己，到时候公司里面出现一点事情姚远都能第一时间知道。

    顿时下面的人半喜半忧，做领导的面色发苦，按着这个制度来，以后自己手里的权利可就缩小的不止一丁点，而且想搞什么猫腻也被看到一清二楚，而且最重要的人事权也没了，那自己手里的手下要是闹翻天了，自己还不能管了是吧。

    不过办公室里面的人露出喜色的还是占大多数的，毕竟还是底层的员工数量更多一些嘛，不要求加班了？好耶，终于可以享受一下生活了，最近天天加班可是把人给累坏了，更爽的是以后领导再也不能威胁自己要把自己给开除了，指令形成记录这个制度很好啊，这样再也不会出现领导说上午交代给你的工作让你下午交过来为什么你还没有交这种事情了，到时候直接查记录就能把他给堵回去，我的记录上没有这个工作你有什么话说。