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米勒让助理问艾米：“为什么会想到贴这个标签？” 这位女士并没有意识到自己做了什么蠢事：“为了节约行政开销。” 巧珍看向她：“首先，你写这些字的时候，没有发现自己在侮辱中国人吗？哪怕你也是中国人。其二，你根本没有调查过公司咖啡的消耗，几乎都是德方人员。江城人很少喝咖啡，或者说整个公司，会喝上一杯咖啡的，可能就你一个江城人。这一切都说明了，你做事情之前根本没有考虑过实际的需求，而是凭着你的想象在做事。” 米勒笑着说：“我们和我们的合作伙伴之间是平等的，而我和我的员工之间也是平等的。茶水间既然提供了咖啡，那就谁都可以喝。” “Amy，你为什么要换掉茶水间的咖啡豆？” “这种咖啡豆口感更好。” 老塞笑出声来：“口感不一定，不过价格肯定是贵了。” 汉斯这才笑着问杰克：“Jack，你因为Jane的实习薪资高，所以怀疑有利益输送。这是Amy女士的薪资，比一般办公室员工也高出了60%，我们公司的薪资在江城，比市场平均水平要高，这是我们的策略，我们希望能够成为一家能吸引人才，留住人才的公司。但是她比一般的员工要高60%，为什么？” “她是行政主管。” 汉斯侧过头问杰克：“行政主管？可是她从一进来就是这个薪资，连续两个月都是这个薪资，好像就是助理的薪资吧？我还记得你曾经在管理层会议上提过，要提升Amy为行政主管，当时说还需要考察，所以你就给了她这个头衔，但是薪资还没做出调整？所以这个薪资是作为你助理的薪资，而不是行政主管的薪资。” 杰克此刻是搬起石头砸自己的脚：“她会英语，据我所知公司的几个翻译薪资都不低。” 汉斯看着艾米：“Amy，能介绍一下你自己吗？包括你的求学经历和你的职业经历。” 艾米听见汉斯这么说开始用英语介绍起了自己，表达还是挺顺溜的，但是之前的经历是涉外导游，并没有秘书或者助理的经验。 汉斯在那里笑着说：“Jack，你招了一个导游进来做助理，用一个月的时间将她提拔成了行政主管，难怪会写出这样的报告。很难让我相信，里面是不是有利益输送？我一直以为江城CW虽然才刚刚开始，但是总部能够派米勒先生过来，能让我们过来，一定是对这个新开的公司有很大期望。是不是加拿大那里理解错误了，以为他们可以趁着这个机会把他们不要的人送走？” 巧珍侧头用德语问：“米勒先生，我能站在中国本土员工的立场表达一下我这件事情不成熟的看法吗？” 电话那头Joseph一直在听，对过这位年轻女孩用英语和德语流利切换给他印象很深刻，他说：“Jane，我很想听听你的想法！” 巧珍用德语开始说：“合资是一个很美的构想，却是一个很艰难的过程。而我们目前的合资更是一个穷小伙娶了一个贵族小姐。这样大的差异，如果两个人不能在未来的道路上相互理解，相互支持，很难有美满的结局，我们很幸运大多数双方的员工都在努力适应对方。当然我们要防止那些不合规的事情出现，但是我们也要给对方信任，不盲目揣测。Jack的这份报告，我认为如果我们仔细，里面缺乏事实作为依据，完全是他的主观推测，就是这样的报告，能让全球的HR，运营和法务老大来开这样的会议。是不是说明总部对中方的不信任，甚至对在中国工作的德国管理层的不信任？这传递出了一个非常糟糕的信息。” 约瑟夫问康拉德：“Konrad，你有什么看法？” 到这个时候，康拉德已经发现了，今天就是一个陷阱，而这个陷阱还是他自己的人，杰克给他挖的。即便是电话里，他也发现了这个中国的实习生厉害的程度令他出乎意料。或者说他从来没有接触过一个这样的大学毕业生。她的成熟，可以媲美大公司的高管。 康拉德还能有什么话？深谙职场规则的他说：“我会认真评估Jack的工作情况，再跟你汇报。”这个时候，他最希望的就是结束这个会议。 “我还有事情要跟Jack面对面沟通。”巧珍这个时候切换成了英语：“Jack，你在提交这一份报告之前，让我单独去你的办公室，要求我调入行政部，做行政部的实习生。我拒绝之后，曾经以要跟总部汇报，David利用与之间的关系，给我高薪……也就是你这份报告的内容。威胁我，并且对我说，希望我能抓住机会。这件事，你承认吗？你作为CW高级职员，这是否算语言不当？” 杰克已经坐在那里不说话了。 终于那个法务发声了问：“Jane，你是怎么做的？” “我拒绝了他的提议。并且在次日，Amy将我叫到他们的办公室，扬言要开除我。之后Jack从办公室里出来，确认要开除我，并且让HR的同事为我办理手续，是驳回了他的开除命令。” “Jane，我叫你来办公室，是因为你打印的文件出了错，导致了严重后果！”艾米忍不住要反驳，虽然她现在心里头是怦怦直跳。 巧珍看向她：“你说的是关于削减行政开支这一份吗？你自己去看看，跟原稿有没有出入？完全是按照你的原稿打的。” “之前的几份你一直帮我修改了，但是这一份这么重要的文件，你却没有修改。你是什么动机？你故意不修改我的文件。”