抖音小说 - 历史小说 - 从谈恋爱开始喜欢在线阅读 - 第73页

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    有的歌手发出迷妹的尖叫,“天,真的是他,他来参加节目了,好棒!节目组太厉害了,哦,我爱这档节目!”

    不仅仅是歌手,直播间里也是弹幕狂发,清一色的感叹号刷屏。

    那位神一样的男人,来了!!

    楚智作为判断官,他的权力跟其他判断官是等同的,并没有什么特权。但所有人都知道,只要能得到楚智的一句肯定,比其他判断官说多少句都好使。

    已经有不少明星,因为被楚智看好,从而在娱乐圈里大红大紫,上包括刚出道的小鲜rou,下包括五六十岁的老戏骨,爆火的爆火,翻红的翻红。

    娱乐圈里对楚智的信赖,已经达到盲目的地步。

    温柠看着他们如此激动,不由庆幸还好自己戴着面具,不然就有点特立独行了。

    等待的时候,有别的歌手上场,楚智都很给面子地点评了一两句,等候室里的歌手们则纷纷讨论楚智的点评。

    唯有温柠在看着手机,询问宋宸面试怎么样了?

    【宋宸】:今天来应聘的人比较多,等候的时间会长一些,应该能看到你上台表演

    温柠哭笑不得。

    【温柠】:这是你人生中的第一次面试哎,你还惦记着看我节目[笑哭]

    【宋宸】:没什么好紧张的,询问都是建筑方面的知识,设计思路那些的,总不可能问我两人跳下水,先救谁上来这种题吧?

    【温柠】:如果真的问了你呢?

    【宋宸】:我拒绝回答这样的问题,人生没有假设,等真的发生了,我会根据当时的情况做出最合理的选择

    【温柠】:[哇]继续保持这样的自信,加油!

    【温柠】:你可以的,相信自己,加油加油加油!

    “清爽少年,轮到你了!”工作人员喊道,温柠放下了手机,来到了候场区。

    她深吸一口气,随着耳麦的提示,踏上了舞台。

    第32章 最终决赛——《我的世界……

    “第15位,宋宸!”

    “第15位,宋宸!”

    ……

    HR喊了几次,宋宸正盯着手机,没有反应过来,还是被周围的人推了推,才恍然发觉HR喊得是他的名字。

    宋宸抿着唇,再低头看了眼手机,只能看到一片漆黑,温柠还没出场,直播现场的灯光依然在调试中。

    他将手机给收了起来,缓缓踱步来到了临时被征用的面试会议室。

    每个公司都有不同的招聘方法,根据每个公司的行业性质,招聘时所要求展现的能力都不一样。

    比如有的公司喜欢一轮面试直接面十个,那十个面试者的回答能让HR从中分辨哪个回答更优秀出彩,也能给面试者带来无形的压力。

    这种面试,越是前排回答的人,压力越大。而同时,越是最后回答的人,压力也越大。

    前面回答的人怕自己思考的时间太短,没有尽可能从多角度回答问题。后面回答的则是怕自己想到的东西,已经被前面的人回答完了,导致只能重复之前面试者的回答,没有新意。

    不过禄昌的应聘并不是多人一起面试,而是一对一的面试。

    面试过程出乎意料的顺利,在看到宋宸的履历后,几位HR纷纷点头,给出了个很高的能力分,简单地问了下他关于设计的一些问题,宋宸一一回答,条理清晰,有条不紊。

    最后,一位HR问了他一个能力范围外的问题,“我看到你的履历,你从大学开始就独立完成论文研究,直升研究生、硕士、博士,但这其中,你没有任何实习经验,你的社会经历一片空白,这是为什么呢?”

    宋宸话语一顿,略有些奇怪地问:“可以在学校完成的研究,为什么要出去社会钻研?”

    那位HR无言以对。

    别的HR沉吟道:“出来社会,会对很多人的设计有所帮助,社会经验是完善设计,辅助设计的过程。”

    宋宸淡淡道:“所以我现在出来了。之前我并没有遇到瓶颈,以学术研究为主,现在学术研究告一段落,我想要更加完善我的设计。”

    他的声音不疾不徐,“早点出来和晚点出来,在我眼里并没有什么区别,都是为了完善自我而已。”

    另一位HR很严肃地问:“所以你只是把禄昌作为你完善设计的一个跳板,你的最终目的还是为了回学校做研究吗?”

    宋宸眉头轻蹙,略有些疑惑道:“不行吗?我记得,禄昌也有很多外聘大学教授作咨询顾问吧?”

    看着颇有地位,也是坐在中心位的HR笑眯眯地开口了:“你跟我想象中的很不一样,博士生,居然才25岁,25岁能达到你这样的学历,很了不起,有点傲气、目标远大也是正常的。宋宸,希望有一天你能如你所想的那样,被禄昌聘为名誉顾问。”

    “禄昌是以设计为生的,我们这儿最不缺的是建筑设计的天才,也从不排斥天才,你的作品我全看过,很出色,很优秀,没有经历社会的磨练就能独立完成如此出色的作品,我很期待你在公司的表现。”

    短短几句话,这位HR就决定宋宸之后在禄昌的地位,不仅给了他很高的评价,也给了他一个很高的起点。

    宋宸出去之后,这些HR并没有立刻叫下一个前来面试,而是讨论了起来。

    “经理,你给他的评价会不会太高了?一来公司就开这个高的薪资待遇,如果他完成不了业绩指标,恐怕会被降级。”

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