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    声招呼之后，两个人手牵手散步去钟骐阳家。

    看着他俩并肩而行的背影，何菲扬有感而发说了句：“有了梦梦，小C能工作得更起劲，更得心应手。”

    对此，陈墨表示赞同的同时，还不忘表白自家老婆：“就像当初的我俩，有了你在身边，我才能更没有顾忌，勇往直前。”

    第521章 新官上任不放火

    叶梦晨对古凌薇事件的处理，很快就获得了承扬人的认可和支持。而原本对这个新来的部门经理还抱着怀疑态度的人力资源部成员，这回一个个由衷敬佩他们的经理。

    昨天古凌薇来现场闹的时候，他们都在场。叶梦晨临危不乱的处理方式本来就很让他们惊艳，没想到她居然能不动声色地进行录音，这未雨绸缪一招，在场的人没有一个想过。

    第二天叶梦晨踏入办公室的时候，敏感地感觉到气氛跟以往有些不同。以往大家对她虽然恭敬，却保持着一种表面功夫，从没有打心里真正服过她。但今天不一样，自打她步入办公室的大门之后，每一个见到她的同事都是发自内心地微笑着与她打招呼。

    叶梦晨从来不会摆领导架子，也觉得没必要摆领导架子。所以她对每一个与她打招呼的同事都回报同样热情的微笑。这忍不住让大家欢呼雀跃：他们经理真的很好相处。

    不过众多人之中，有一个人却表现得兢兢战战，她就是做错了事情的林佳佳。

    作为底层人员，林佳佳并不知道古凌薇是高副总裁推荐的人选，所以当高副总裁向她要面试试题时，她想也没想，直接把属于人力资源部的内部资料共享给了高副总裁。

    毕竟人家是副总裁，她如果不给，说不过去。迫于领导的权威，所以她不敢反抗，直接发了资料给高副总裁。

    早上9点，上班时间一到，叶梦晨组织了人力资源部的同事召开了一个简短的会议。在会上她分配了最近的工作之后，突然话锋一转，直接点名刘佳佳，问林佳佳：“针对古凌薇事件，你有什么想说的吗？是否认识到自己的错误？”

    被点名的林佳佳在部门同事的瞩目下，惊慌失措地站了起来，两只手交错紧握，心想完蛋了，经理当着众人的面点名，是想拿我开刀，来个杀鸡儆猴吗？

    她鼓起勇气看了叶梦晨一眼，发现叶梦晨的眼光并不犀利，反而带着一种鼓励性质。大有一种上课的时候，老师点名做错事的学生，问学生知不知道自己错了？期待着学生能知错而改。

    在大家的注目下，林佳佳声细如蚊，小心翼翼地回答了句：“我知道错了。”

    “错在哪？”叶梦晨又问。她没有急着给林佳佳下定义，而是引导着林佳佳，让她意识到自己的错误。

    林佳佳看的出来叶梦晨并没有动怒的趋势，心想横竖都是一死，最坏的结果就是被承扬开除了，虽然她舍不得承扬，但确实是自己做错了。倒不如在临走之前好好来个态度良好的认错，最起码能留个好印象。

    于是她鼓起勇气说道：“错误有三。第一，不该在结果未出来之前擅作主张告知求职者面试结果；第二，不该因为惧怕权威就把内部资料发给非部门领导；第三，遇到事情想着能自己善后，而不是上报给领导。”

    说完之后，林佳佳突然站得笔直，抬头挺胸道：“我已认识到自己的错误，愿意接受公司的处罚。”

    听完最后一句，叶梦晨问了她一句：“任何处罚都愿意接受吗？”

    林佳佳觉得这话就是一个坑，但她自己都说愿意接受公司的处罚了，如果这时候说不是，那不就是搬起石头砸自己的脚？再者她已做好了心里准备，最坏的结果无外乎被辞退。于是她勇敢地迎接叶梦晨的目光，斩钉截铁地说了声：“是的！”

    叶梦晨笑了，笑得有些让人捉摸不透。底下的人纷纷猜想，他们经理这是在笑终于可以拿人开刀，放这新官上任三把火的第一把火了吗？

    林佳佳也被叶梦晨的笑容弄得站立不安。就在她提心吊胆以为叶梦晨会把她开了的时候，叶梦晨突然收起了笑容，严肃地说了句：“鉴于林佳佳的行为无形中给公司带来了不小的困扰，公司决定对林佳佳处罚如下：扣除当月绩效奖金，年底分红的时候本月的分红也为零。对于这个处罚决定，林佳佳你是否服从？”

    林佳佳以为自己出现了幻听。她刚刚还在想，最坏的结果不外乎被炒掉了。而且是因为她自己做错事在先，炒掉的话，她是一分钱补贴和赔偿都拿不到的。没想到领导居然只是扣除她这个月的绩效奖金和分红。这对她来说可是天大的好消息啊。

    幸福来得太令人措手不及，被幸福砸中的林佳佳马上点头表示：“经理，我愿意接受公司的处罚。”

    “下不为例，公司知道你本质不坏，平时工作也尽心尽责，所以才网开一面。希望你以后在工作中能吸取教训，做好自己的本职工作。”

    “经理您放心，往后在工作中，我一定尽心尽力，再也不会出现任何错误。”能留在承扬，对林佳佳来说已经是莫大的荣幸了。哪怕这个月由于是年后招聘旺季，绩效奖金至少有6-7K，但对她来说，留得青山在不愁没柴烧。要知道在承扬，随随便便一个月拿到手的钱都可以抵外面同一个岗位的2倍。

    解决完林佳佳的事情之后，叶梦晨不忘向同事们强调三点：“第一，人力资源部的内部文件，除了内部相关人员，其他人如果需要传阅，请走正规程序，不能私下给。退一步讲哪怕是总经理要面试试题和答案，也需要获得人力资源部相关领导同意后才能给。”

    “第二，希望大家熟悉并掌握公司相关规章制度，不要做制度之后的事情。无规矩不成方圆，只有大家都共同遵守，承扬的明天才会更加美好，大家的发展也才能更加美好。”

    “第三，大家是一个团队，不管是生活上还是工作上，遇到了问题，别忘了你还有你的领导和同事。希望大家能团结互助，共同进步。”

    她的一番讲话，获得了人力资源部同事们热烈的掌声。领导愿意把他们当朋友，尊重他们，他们肯定也愿意为了公司鞠躬尽瘁。

    其实对林佳佳的处罚，叶梦晨深思熟虑了一夜。虽然林佳佳做错了事，但还不至于错的不可挽回。而且说到底林佳佳也是权利之下的受害者。高副总裁让她给资料，她一个小小的专员，不给实在说不过去。毕竟职场上最怕得罪了领导，容易被领导穿小鞋。

    陈亦煊看出她的纠结，于是告诉她：“人力资源部的事情你做主就可以，你只需要按着自己的内心去做就可以。因为我相信你能把这个部门当好，也相信你能比柳经理做的更好。”

    有了陈亦煊